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第94章 阿牵（第2页）

阿朵：是的，我相信只要我们严格执行，员工也会逐渐适应并遵守这些规定。最终，公司的运营效率和员工的职业素养都会得到提升。

阿牵：没错，我们共同努力，争取早日看到成效。接下来，我们就分头行动，尽快完成规章制度的起草和审批流程。

阿朵：好的，我会尽快完成初稿，然后我们一起讨论修改。争取在下个月的员工大会上正式宣布新规定。*阿牵：好，那就这么定了。我们一起努力，把公司的考勤问题彻底解决掉。

阿朵：对，我们一起加油！

阿索：你们听说了吗？公司新出的那个考勤规定，一个月迟到早退三次就直接开除，这也太狠了吧！

阿瑟：听说了，这简直就是霸王条款！谁还没个特殊情况啊，万一路上堵车或者家里有事，这不就完蛋了？

阿索：对啊，而且我觉得这就是公司为了不赔钱找的借口。到时候随便找个理由就能把我们开了，连赔偿金都不用付。

阿近：唉，现在工作这么难找，我们还能怎么办？只能签字了呗，不然连饭碗都保不住。

阿索：可是这也太不公平了！我们辛辛苦苦干活，公司却想方设法克扣我们。这规定一出，以后谁还敢请假？

阿瑟：是啊，感觉公司越来越不把员工当人了。以前还有点人情味，现在完全是冷冰冰的制度。

阿近：不过话说回来，公司可能也是被逼无奈吧。听说最近迟到早退的人特别多，影响了项目进度。

阿索：那也不能一刀切啊！有些人迟到早退是有原因的，比如家里有老人孩子要照顾，或者身体不舒服。公司总得考虑一下实际情况吧？

阿瑟：对啊，我觉得公司应该多听听我们的意见，而不是直接出这种规定。感觉我们就像是被压榨的工具人。

阿近：唉，现在说这些也没用，规定已经出来了，我们只能遵守。不过我觉得我们可以联合起来，向公司反映一下我们的想法。

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阿索：反映？公司会听吗？我感觉他们根本不在乎我们的感受，只在乎能不能省钱。

阿瑟：试试看吧，总比什么都不做强。我们可以写一封联名信，表达我们的不满和建议。

阿近：对，我觉得可以。至少让公司知道我们不是好欺负的，我们也有自己的底线。