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第79章 创新驱动与全球视野（第1页）

家族企业在经历了重重考验后，愈发意识到创新和全球视野对于企业持续发展的关键作用。他们深知，只有不断创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地；只有拥有全球视野，才能整合全球资源，拓展更广阔的市场。

为了推动创新，家族企业决定加大研发投入，建立了多个先进的研发实验室。然而，招募顶尖的科研人才成为了首要难题。

“行业内的优秀人才都被大型企业高薪挖走了，我们给出的条件很难吸引到他们。”人力资源部门为此焦头烂额。

同时，研发过程中的资金消耗巨大，给企业的财务状况带来了沉重的负担。

“每个月的研发费用都在超支，这样下去资金链会出问题的。”财务部门提出了警告。

面对人才短缺和资金压力，家族企业没有退缩。他们一方面提高薪酬待遇和福利，为科研人才提供更好的工作环境和发展空间。

“我们要打造一个让科研人才向往的创新乐园。”

另一方面，优化财务预算，合理分配资金，确保研发项目的关键环节不受影响。

经过努力，家族企业成功吸引了一批优秀的科研人员，研发工作得以顺利推进。但新的问题又出现了，不同研发团队之间的协作不够顺畅，导致项目进度受阻。

“各团队都在按照自己的节奏和思路工作，缺乏有效的沟通和协调。”项目管理部门对此十分头疼。

为了解决协作问题，企业建立了完善的项目管理机制，加强了团队之间的沟通和交流。

“定期的研讨会和项目进度汇报会必不可少，大家要形成一个整体。”

同时，引入先进的研发管理工具，提高工作效率。

在创新的道路上，家族企业还注重与外部机构的合作。他们与知名高校和科研院所建立了产学研合作关系，但在合作过程中，由于知识产权归属和利益分配等问题，产生了不少纠纷。

“高校那边认为他们在研究中贡献更大，应该拥有更多的知识产权。”

“我们投入了大量的资金和资源，利益分配不能失衡。”

为了化解纠纷，家族企业与合作方进行了多次深入的谈判和协商，最终达成了公平合理的协议。

“合作是为了共赢，大家都要做出一定的让步和妥协。”