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第58章 釜底抽薪（第2页）

“人员招聘过来，我需要先对他们进行销售培训。培训通过后，他们会成为临时工。接下来，他们会有三个月的考核期。”

“在这三个月内，拿到了五百台台以上的订单，就可以直接转正。三个月内都没有拿到订单的，会直接淘汰出销售部。”

“每个月会按业绩评比出销售前三名，给予格外的奖励。”

会议室的这些个职场老油条们，还是第一次见识到这世上还有如此残酷激烈的职场比拼，还是那种拼不出来，就直接没工作的那种。

连行政科王姐都忍不住感叹道：“这也太残忍了一点吧。”

周云舒一笑，道：“王姐，我们好不容易研发出来的产品，如果卖不出去才叫残忍呢！”

王姐顿时不说话了。

周云舒就继续道：“另外，关于结账方式，我还有一个想法。大家看看能否行得通。”

“我觉得有些公社和大队并不一定有钱或者愿意拿钱购买脱粒机，我觉得我们可以尝试接受他们用自己的农副产品或者粮食来抵。”

这话一出，财务科的肖科长首先急了，“这不行吧？真要拿那些东西换，我们怎么收回成本，怎么给它计价。这太难处理了，我不同意这个销售方式。”

周云舒一点不慌，平静的道：“关于这个方面，我觉得肖科长大可放心。用来换脱粒机的农副产品和粮食的价格可以参照官方的收购价。这样就不会有纠纷，计价也简单。”

“至于收回成本，我们可以把这些农副产品和粮食，以市场价卖给收购站或者当做福利和工资发放给员工。”

“别人过来买东西的时候按收购价算，卖出去或给出去按市场价算。

这样一来，其中的运输和损耗就可以折算进这一部分差价里，工厂在这中间就不会亏损。”

“当然，这个销售方法也只是我的一个初步想法。我们可以等销售员下到公社推销后，等他们反馈回来，再来讨论是否接受这个售卖方式。”

暂时不急着定下来，大家也就没意见了。

接下来就是定价问题了。

财务科核算了一下脱粒机2.0的成本，大概在一百多元。

加上往后销售科出门推销，必定会产生一定的差旅费，平均算20元。

成本在那里，定价这个问题倒是相比销售方式要简单一些，无非是赚多赚少的问题而已。