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第67章 我们致力于员工的福利制度（第4页）
大明万历年间
“业绩考核...，这不就和官员年考课差不多吗？”，张居正放下手中奏折，一边用手指敲着桌子，一边思索起公司内部的考核制度来。
早在洪武时期，朱元璋在建立了大明后，便在前人的基础上，推出了官员考核制度。
而张居正，在这些年里对其进行改革，推陈出新，发布了考成法。
对于任期到达一定年限的官员，分别在三，六，九这几年里进行政绩，能力，资历和身体健康等多方面的考核。
随后分为上中下三等，来决定这些官员的升迁，降职或者留用。
“通过贸易网络，建立情报组织。既用于搜罗各方面人才，还能借用商队的身份对每个地区进行调查。”
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“这倒是个好法子啊，既能将商会笼络于手里，还能借着商人身份，深入底层调查真实情况..."
张居正看着天幕快速划过的那寥寥几句介绍后，在心中构建起了一个宏大的计划。
他正愁怎么去搜寻大明各郡县，最基层的人口，土地数据。
若是直接派人去，所谓强龙压不过地头蛇。
若底下乡人结党，勾连地方官员，恐怕只能得到一个糊弄鬼的假数据。
但若是借助商会的贸易网络。
只需要去查查看每个地方贩卖粮食的多少，地租的价格，劳工的数量和收入。
便能推算出其中数字。
“嗯，看来要去和那些老东西们，商量商量这些法子了”
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