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第15章 加薪（第1页）

回到办公室，杨镜舟让行政部印发了几百份调查卷，让管理人员下发给员工，让他们填写对公司的意见，又让人做了几个铁制的意见箱，放在厂房门口，住宿的地方，并且钥匙只有他有，除他之外其余人不允许打开。

两天后把调查卷收上来后，杨镜舟归类了一下，员工主反应比较大的是住宿问题，当初设计的是800人的宿舍与配套设施，现在有近2000人使用，而且工作时间是24小时不停的转，对他们休息时间很不友好，吃饭时排队时间比较长，往往轮到后来的人就没什么菜了，洗澡洗衣服用水也需要排队。还有就是附近没什么商店，买生活用品也不方便，下了班也没什么地方可去玩耍。

杨镜舟看过后便把各部门负责人召集起来开会解决问题，并把调查问卷发给他们看，先问问他们的意见。

“我觉得可以修一个图书馆和篮球场，多买点乒乓球桌，行政部可以在宿舍那边开一个小商店主便于员工买生活用品”王世容开口道，她提的问题倒也中肯，只是有点避重就轻，还有一点谋福利的意思。

“图书馆和篮球场，乒乓球桌这些你统计一下，可以多买一点体育用品，到时候放在安保部那边，员工有需要就去领，但是要注意要求员工用完了要及时归还”杨镜舟想了想回复，“至于小卖部由安保部门来经营，可以优先聘用安保人员的家属来售卖，她们的薪水由所获得的收益来发放，所售卖的产品不能比外面的价格高，黄军，能不能负责？”杨镜舟问道。他还是有私心的，安保部门人员全是退伍军人，和家人聚少离多，能照顾一点是一点。

“没问题，总经理，安保部门保证完成任务”黄军站起身严肃的回答道。

“坐下，坐下，放松一点”

“是”

“至于住宿问题我想了一下，只有再扩建宿舍楼，按照四人一间的标准来，再修四栋，行政部等下去和政府有关部门沟通，财务部做一个预算”王镜舟开口道。

“下面就是今天会议的主题了，涨工资，我们龙兴目前的营利状况非常好，有能力给员工更好的待遇，我决定把员工的基础工资提到100员月+绩效考核100元月，管理人员按普通员工工资的比例上调。预计薪水每月在50万元左右，但是对我们的影响不大”杨镜舟神清气爽的宣布。

“好”

“牛皮”

“总经理大气”所有人都热烈的鼓起掌来，升职加薪是现代人的四大喜，也不会有人这个时候犯众怒，提出反对。