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第21章（第2页）

对于一般的小火锅店来说，这样的人员配备显然是超员的，但是因为夏氏火锅店工作强度大，工作又比较辛苦，再加上夏暖上一世也做过小工，知道这其中的艰辛，并没有苛待员工的想法，因此才有了这样规模略显“臃肿”的员工数目。

而火锅店的主力段文瑞，夏暖也没有亏待他。

段文瑞的工资是单独计算的，他的工作是按照净利润的百分之十来计算的，也就是说，如果夏氏火锅一个月赚了十万块钱，那么他这个月的工资就是一万，如果火锅店赚了二十万，他这个月的工资就是两万。

而且夏暖还给他签订的合同中还写上了最低工资不得低于三千，这个基数是在火锅店还没有开之前定下的，以后估计在续约时还会更改。

段文瑞当时拒绝了夏暖这个高额的分红方案，他觉得得自己不值这个价。

“我这样做可是为了能够更好的套住你呢？你看现在大公司都流行给重要的员工股份以及分红，我也要向他们靠拢不是？”这是夏暖当时的解释。

段文瑞自然认为这只是夏暖为了让自己接受找的借口，因为夏暖态度坚决，再加上段文瑞当时并不认为这个分红会达到现在如此高的金额，因此最终没有再继续推脱下去。

夏暖未尝没有她说的那些想法，与年轻人的意气用事不同，经历过太过世俗的夏暖，有着这个年龄没有的冷情以及市侩。

她深信现在的段文瑞不会背叛自己，但是却不敢保证对方在将来是否会始终如一。如果她对段文瑞非常苛刻，给他长年不变的工资，和普通店长一般无二的待遇，在缺乏监管督促的情况下，段文瑞还能够坚守本心吗？

夏暖不想测试这个问题的结果，因为试探本就是缘于不信任，既然如此，不如同一开始就掐断源头，直接、干脆、爽快！

所以，她会对段文瑞很好，包括高额的工资、权利以及应有的尊重。

这样的思想是冷酷的，然而现实却表明，比起盲目试探，追求所谓的本心，这样的处理方式反而更加合理——夏暖拥有了平稳的入账，火锅店也得到了精心管理，段文瑞也因为比过去提高了不少了工资，让家人过得更加舒适。

现在，段文瑞的父母已经彻底放下心来。

最开始得知段文瑞要辞掉曹家小馆的工作跟着过去东家的女儿出来打拼的时候，老两口是非常不放心的，如果不是因为夏暖的父亲对他们家有恩，两位老人恐怕早就开口阻止了。