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第42节（第5页）

“哗！”高管们也配合的鼓起掌，不论是心怀不甘或者暗中与其他公司是否有协议，大家都要看董事长的脸色行事。

几秒后，老索默放下手：“我会好好考虑这个创意的，至高创意，我记住了。”

“感谢……”

唐德带着吉米和辛迪走出办公室，吉米一出门立刻泄了口气：“该死，这氛围真压抑，真亏他们能在里面呆那么久。”

“他们可是拿工资的，不乖乖坐好可不行。”唐德拍拍吉米的肩膀接着说道：“走吧，大概明后天才会给我们答复，趁着这段时间把那些面试者们叫过来。”

“好，没问题！”

——

第二天一整天，唐德都在面试那些应聘的人，其中不仅有小型公司出身的工具人，也不乏一些大型公司走出的管理。

只是在唐德看来这群人的能力都不算强，他不想让公司的人员扩充得太多，所以不打算把钱花在这些人身上。

要知道一个运转良好的公司往往只需要在关键位置上放置几个能力超绝的人来把控全局，而剩下的人大多都是混日子等死。

很多创业者拿到投资后往往第一件事情就是招人，大批量的招人，从中淘汰出自己想要的人才。

可这种做法的结局只有三种，一种是被人员数量拖垮，让公司变得臃肿，效率变低。顺便附带勾心斗角，成为一个大号拖油瓶。

一种是人员汰换速度极快，每个人都变成螺丝，在上岗-效果不好-裁员的循环里变得愈发疲惫懈怠。

至于最后一种，则是踩在了时代风口上，直接壮大成为独角兽。

而第三种很显然是非常稀少的，天时地利人和缺一不可。

大部分公司还是稳扎稳打才能慢慢向上攀爬，不过对于唐德来说，他只是出于懒得管理的角度。

他更倾向于找到一个有主观能动性，能力出众的家伙来帮自己处理这些事情，比如吉米这种。

但目前看下来似乎并没有。

傍晚时分，唐德开着车往家里去，路过一家洗车行的时候，突然想到自己好久没有洗车了，于是把车送到洗车行内。