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她喜欢看他笑起来后眼角的褶皱和嘴角永远弯成合适的角度商业,克制,嗯,这很老板,她也立刻学起来。
“前阵听说你们 team 不消停啊,他们是不是不服你啊?”郭绍恩抿着咖啡,看似轻松地问林奈,可这种问题,问得越轻松越要警惕,林奈没有立即作答,故作思考一会儿才回答:“还好吧,团队大部分都比我进公司的时间长,可能心理准备上是需要一定过程的,但总的来说,大家工作完成的都还好……只是,不知道郭总从哪里听说的?如果有什么我没意识到的地方,还请郭总指教。”
她不能告小状抱怨下属,不能承认她管理能力存在问题,更不能把老板当傻子,但她必须要搞清楚,郭绍恩这么问的后面心理动机。
果然,郭绍恩摆摆手,笑容老练地说:“你别想多,没谁给我打报告,我只是想到这是每一个新晋经理都要面对的问题,我早该跟你聊聊这个事,你以前没有管理经验,一下子自己接手一个团队确实是个不小的挑战,以前
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这个部门还有个主管……”
林奈听到这句,心里本能咯噔他不会是要再指定一个人来分权吧?
既然她都学会了制衡道理,那么老板怎么会不懂呢?
谁知,郭绍恩话锋一转问道:“你觉得现在工作还顺利吗?有什么我能帮你的?”
老板有时会摆低姿态,要下属觉得自己是被服务方,但实际上,这也是领导 KPI 的一部分,作为下属要明白,这时候千万别把这问题当成一种可以与老板推心置腹,大吐口水的机会,林奈明白,这是所谓的“向上管理”,可归根结底,员工要是真以为自己能管理了上级领导,那还真是一种意淫。
聪明的员工要迅速领悟领导的用意,以此来顺从他的管理才叫成功的“向上管理”,简单说来,八个字“揣测圣意,正中下怀“。
“郭总你真贴心,我真心觉得自从在您手下工作,我学到了好多!您也总能那么信任我,放手让我去接手新 team,实话说,我觉得您已经给了我很多指导了……”
“哪有,我觉得远远不够,其实你刚上任是要做一些培训的,以前行业景气的时候,刚晋升的经理都要去美国总部学习……现在也不知道有没有机会,不过,你要是看到什么好的培训项目,我是鼓励你去的。”
林奈用力想了想,眼睛忽然亮了一下说:“郭总,我确实听说最近有个内部培训,关于领导力和人事管理的课程,我还觉得挺适合我……”
郭绍恩马上回答:“可以啊,我很鼓励你能去学习一些管理的课程。”
“可惜这次培训地点在澳大利亚。”林奈叹口气,试探性地又去瞟郭绍恩,仿佛“玉在匣中求善价”,琢磨着自己在老板眼里是否值得这个投资。
果然,郭绍恩沉吟,又问:“去几天?”
“三个月。”
有剧情有肉,平胸居多。这里的节操,可能、偶尔在线...
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