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第37章（第3页）

“得了得了！”

吉姆忙附和：“对对，要说咱们组，还是胡 sir 资历最老！”

“我不行我不行，年纪大了，成绩也不好，我看丽丽和小林就不错！”

丽丽面上一懵，笑起来：“想也不能是我啊，卢娜都把我恨死了，她怎么能让我上位？”林奈讥笑：“好像她不恨我似的。”

话虽如此说，但林奈想，这要是真从内部选拔，她也不是完全没戏，要不卢娜那天也不至于“私下交心”，可卢娜的亲近又暗示了什么呢？难道要林奈自己毛遂自荐，跟郭绍恩主动提升职的事？还是说卢娜看准郭绍恩很可能要提自己，趁此机会跟她缓和关系？

楼上的办公室里，郭绍恩也确实在研究这个事，不仅仅是一个部门，而是很多部门来年都会有一个大变动，亚森中国区效益实在不好，销售裁了一半，郭绍恩这里也难免波及，送过去几个人头勉强还能再撑一年，如果来年还是这般惨淡，恐怕他自己的位置都难保。

现在最关键的还是要稳定军心，刺激斗志，所以他会更倾向团队内部选拔人才，但其实底下的人他也认不全，于是只好把卢娜单独叫进来问意见。

卢娜沉吟片刻笑说：“其实我们组人都很成熟专业，我几乎都不怎么管的，平常我们处得也好，现在非要我选一个出来，我倒觉得跟挑儿女似的，选了谁不选谁还挺难取舍的……”

郭绍恩笑：“你这话说的倒是不得罪人，不过，这手指头还长短不齐呢，你心里总有个合适的人选吧？”

“呵呵，郭总，别说我没有，就是真有，那我这么说也忒不负责任了点，您想啊，我都不带业务组了，临了，还给人选个领导，好了没事儿，要是不好了，可说我临走还要挖个坑，这事我得谨慎了。”

郭绍恩哈哈笑起来，觉得卢娜这个人虽然做事不够聪明，但不管怎么说，她也有她的机灵处，于是问：“那你说，我还得从外招？”

“也不必，”卢娜笑，“不如就让他们自己竞聘上岗多好？这样还显得公平公开，让想当领导的都

弋?

上台讲讲产品服务和业绩目标，您觉得谁最好就选谁呗。”

一语惊醒梦中人，郭绍恩立刻点头：“嗯，你这个办法好，就按你这个办吧！小卢，看来你在战略部有长进啊！”

卢娜连忙说：“还是您领导有方，我就是紧跟着您走就对了。”