九三读书网

第97章（第2页）

林鲸默默的想，广恒这个大集团旗下的团队太多了，江湖太多，天高皇帝远的集团不可能管到角角落落。

这笔绩效奖金的设立是为了加强团队的凝聚力，激励员工。却不想弄巧成拙，让同事反目成仇。

她知道现在跟周经理吵架，是说不通的，便无所谓道：“你愿意这么说也行，开心就好。”

*

林鲸料到有人不服，暗搓搓把这件事捅到总公司去，完全不用赵姐亲自去吵架。

没想到第二天，人资的老师就来了，在经理办公室和他谈了半天话，出来时周经理一脸菜色。

这件事只是个人格局问题，并没有违反公司的规定，周建这个人捞钱昏头了，品行不配做领导。

公司没对他进行实质处罚，只是思想教育了一番，然后规劝他把私吞的钱拿出来给员工，不管职位等级，个人指标，就这么囫囵地平分了。

有人不服气，有人庆幸自己拣了大便宜。

之后，人资老师又规劝大家千万不要因为这件事对公司有任何的质疑，员工的努力，领导看得到的；虽然好心办了坏事，但依然很关心大家。

言下之意就是不要在过年这个节骨眼儿上辞职，毕竟正是最忙的时候；人资老师是个人精，一套说辞把大家哄得团团转。

同事们也没多想，反正拿到钱，又整到周经理，皆大欢喜。

一场闹剧就这样结束了，很快回到平静又忙碌的生活；周经理和赵姐也继续虚与委蛇着，好似争吵没存在过。

林鲸大伤元气，很难再对工作提起热情。周经理和赵姐这两个人，有一段时间她挺钦佩这他们的生存之道，但她也不愿自己未来的职场顺着这两个人的道路走下去。

如今再看，甚至有点讨厌。

许多变革就像一场阵痛，令人惧怕，恐慌，无所适从；但是变革本身是一个很好的起点。