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第100章 让林澈尝尝我的手段（第4页）

然后又点他说：“你看看人家李萌，刚毕业的学生，现在嘴巴多甜。”

“你作为一个职场老前辈，也向她学着点。”

“毕竟这个项目只是开端。等赚了钱，要上马更多技术项目，把公司扩大。”

“到时候你作为原始股东，又兼任技术总监，怎么跟来参观的人介绍？”

林澈这话有点开玩笑的味道。

毕竟当前项目还没有下文呢，不知道是赔钱还是赚钱。

可他却已经想到很后面了。

这就注定了他要么一直失败，只要一成功，便扶摇直上九万里。

孙家豪被说的不好意思了。

挠挠头：“我就是有点......有点嘴笨。”

“不过老板放心，我一定向李萌同事努力学习。”

微笑着点点头。

“也不用刻意学习，毕竟你擅长的是技术工作，而这方面可能需要占到95%的学习量。”

“但现代社会不会说话就不行，没办法表现你的功劳，你就用5%的时间去看看其他人怎么说话吧。”

林澈会根据每个员工的性格和特点，最大程度的让他们发挥优势。

比如孙家豪性格沉闷，不会弄虚作假，不浮夸。

这种人当技术主管最好了，能有效把控技术。

也不会被那些根本没有任何能力，却花言巧语用来粉饰功绩的人弄得一团糟。