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再说了,有啥好事咱们部门轮上过?背锅甩锅第一流,一有好事就算逑。
算了,不和乐乐说了,免得她不开心。
有时候,这个经理当得也挺闹心的。
一边要应承上级,一边又要安抚员工情绪。到头来,往往是两边都不落好啊!
就在两人交谈间,Lisa的名单也来到了最后。
“迫事部,先进员工名额无,不称职员工名额一位。”Lisa最后宣布道,“好了,大家都听清楚没?有什么不懂得可以问我。”
“啊?胡经理,为什么我们没有先进员工名额?”乐乐听得很仔细,直接急了,拍拍胡强的胳膊。
胡强赶紧举手,“Lisa啊,我有问题。”
“OK,有问题就说,咱们畅所欲言。”Lisa道。
“我想问一下啊,为什么其他部门都有先进员工名额,我们部门就只有不称职员工?”胡强不解道。
“很好的问题,那我就给大家解释一下,这一次的考核是按照员工比例算的,先进员工名额比例为7%,不称职员工名额也为7%,根据规则小数点后过五晋一位。”Lisa又道。
胡强站在原地昂起头看着天花板,心里则在默默计算着。
“胡经理,别算了,都是百分之七,为什么一个有,一个没有?”乐乐提醒道。
胡强回过神来,对哦,还算个鬼哦!都是百分之七,照理说不应该一样吗?要么一比一,要么零比零!
Lisa也看出了胡强的疑问,又解释道,“你们迫事部七个人,最后算出来是0.49,不满足先进评选条件,至于不称职员工···公司有规定,每个部门至少要有一人,那也是为了鞭策大家。”
当!
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